Emploi durable
Une façon de concevoir et de mettre en place toutes les conditions pour créer de l’emploi durable au service de toutes celles et ceux qui y concourent.
Proposer un modèle alternatif au marché de l’emploi en redonnant à l’individu le pouvoir de (re)prendre son destin en mains et en prenant conscience que son potentiel et son envie créeront des richesses encore à découvrir, sur les territoires qu’il aura choisis.
Notre mission
Pour que les générations futures et les seniors aient un autre choix qu’un marché du travail mu par l’offre de postes en entreprise confrontée aux demandeurs d’emploi.
- Puisqu’on ne peut échapper à son image d’employeur, autant la maîtriser !
- Quelles conditions réunir pour s’assurer que la manière dont est perçue l’entreprise auprès de ses différents publics correspond à la stratégie voulue par l’employeur ?
- Comment réconcilier « image perçue », « image voulue » et « image vécue » pour mieux les maîtriser, leur donner une cohérence, et les transformer en levier stratégique de performance pour l’entreprise ?
La marque employeur est l’affaire de tous et pas seulement les RH ni le Marketing.
Les fondamentaux
La confiance
en soi est la première source d’employabilité.
S’il n’y a
plus d’emploi,
créons-le !
Passons
d’une place à prendre à un rôle à jouer.
Entreprise vient du verbe… entreprendre !
Ce n’est pas un statut, c’est une envie d’entrepreneur.
La vraie richesse naît de la rencontre entre offreurs de compétences sur des territoires à réinventer.
Comment ?
En le démontrant auprès de 3 terrains d’expérimentation.
L’individu
Pour développer
son employabilité
En capitalisant sur ses motivations, ses compétences actuelles et insoupçonnées
Gérer son talent
Développer l’esprit d’entreprendre et d’accompagnement de start up
Accompagner les demandeurs d’emploi à l’offre de leurs compétences
Gérer et manager la low performance
L’employeur
Pour lui donner
envie d’employer
En levant ses incertitudes et
rendant son présent performant
Coacher les dirigeants
Conseiller en stratégie et embarquer les équipes
Former en management
Ingénierie de recrutement
Mettre en œuvre « plaisir et performance »
Les territoires
Pour les revitaliser
En créant des activités fondées
sur les ressources locales et à venir
Gérer des projets
de revitalisation territoriale
GPEC inversée
Innover
Embarquer des potentiels
Mettre en place le travail collaboratif institutionnels / entreprises / individus